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Les conditions requises pour partir à la retraite au taux plein

Un salarié du secteur privé qui part à la retraite sans décote est un retraité qui bénéficie du taux plein. Nous vous présentons ici les conditions requises pour bénéficier du taux plein.

Pour atteindre le « taux plein », c’est à dire partir à la retraite sans décote, il faut soit avoir validé un nombre requis de trimestres selon son année de naissance, soit avoir atteint l’âge du taux plein.


1. Le nombre de trimestres

Pour pouvoir partir à la retraite à taux plein à compter de l'âge légal, il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres fonction de l'année de naissance (voir ci-dessous) :

Année de naissance Nombre de trimestres validés
1948 ou avant 160 trimestres
1949 161 trimestres
1950 162 trimestres
1951 163 trimestres
1952 – 1953  164 trimestres
1954 165 trimestres
1955 – 1957 166 trimestres
1958 - 1960 167 trimestres
1961 – 1963 168 trimestres
1964 – 1966 169 trimestres
1967 – 1969 170 trimestres
1970 – 1972 171 trimestres
À partir de 1973 172 trimestres

Exemple
Une personne née en 1959 devra totaliser 167 trimestres lorsqu’elle fera valoir ses droits retraite pour obtenir le taux plein. A défaut de justifier de ce nombre de trimestres lors du départ à la retraite, une décote sera appliquée.

2. L’âge du taux plein

A défaut d'avoir cotisé l’ensemble des trimestres, on peut tout de même obtenir une pension de retraite à taux plein. Pour cela, il faut partir à la retraite à l’âge d'obtention automatique du taux plein (+ 5 ans par rapport à l'âge légal d'ouverture de droits).

Année de naissance Âge du taux plein
Avant le 1er juillet 1951 65 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951 65 ans et 4 mois
En 1952 65 ans et 9 mois
En 1953 66 ans et 2 mois
En 1954 66 ans et 7 mois
À partir de 1955 67 ans

Exemple
une personne née en 1959 pourra faire valoir ses droits à la retraite sans subir de décote à 67 ans, même si elle n’a pas validé 167 trimestres.

Mise à jour par Michel

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