Quelles sont les règles d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue ?

Départ anticipé pour carrière longue : de quoi s'agit-il ?

Le dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue permet, sous certaines conditions, de bénéficier de sa retraite avant l’âge minimum légal de départ en retraite (64 ans pour les générations nées à partir de 1969).

Aujourd'hui, il existe 4 types de départ anticipé pour carrière longue :

• le départ anticipé pour carrière longue à partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler avant 16 ans,
• le départ anticipé pour carrière longue à partir de 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans,
• le départ anticipé pour carrière longue entre 60 et 62 ans selon votre année de naissance, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans,
• et le départ anticipé pour carrière longue à partir de 63 ans, si vous avez commencé à travailler avant 21 ans.

Pour plus de clarté, nous vous proposons un tableau de synthèse pour les départs à compter du 1er septembre 2026 :

Départ anticipé pour carrière longue : quelles sont les conditions d'accès ?

Pour bénéficier de l'un des dispositifs de départ anticipé pour carrière longue, vous devez remplir deux conditions cumulatives :

• avoir cotisé un certain nombre de trimestres en début d'activité (c'est-à-dire avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans),
• et totaliser en fin de carrière un certain nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés.

Si vous n'en remplissez qu'une seule, vous ne pourrez pas accéder au dispositif.

A. Avoir cotisé 4 ou 5 trimestres avant vos 16, 18, 20 ou 21 ans 

Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez d'abord avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. À noter que seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.

B. Totaliser un certain nombre de trimestres à compter de vos 58, 60, 62 ou 63 ans

L'autre condition à remplir pour un départ anticipé en retraite pour carrière longue est de totaliser le nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés requis en fonction de votre génération, comme récapitulé dans le tableau suivant :

Départ anticipé pour carrière longue : quels sont les trimestres pris en compte pour accéder au dispositif ?

Il est très important de noter que tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans la durée retenue pour un départ pour carrière longue. En principe, seuls les trimestres cotisés sont retenus.

Toutefois, certaines périodes non cotisées sont également prises en compte, dans des limites fixées par la réglementation : on parle alors de trimestres « réputés cotisés ».

Les trimestres pris en compte sont les suivants :

• tous les trimestres retraite cotisés, c'est-à-dire acquis en contrepartie du versement de cotisations retraite à un régime français ou étranger si la convention internationale le permet,

• les trimestres réputés cotisés, dans certaines limites :  
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • tous les trimestres acquis au titre du compte professionnel de prévention (C2P),
  • jusqu’à 4 trimestres de congé maladie et d'accident du travail,
  • jusqu’à 4 trimestres de service militaire,
  • jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • jusqu’à 4 trimestres au titre de l’AVPF ou de l’AVA,
  • jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage au titre des versements et régularisations pour la retraite,
  • jusqu’à 2 trimestres d'invalidité,
  • jusqu’à 2 trimestres de majoration de durée d’assurance accordés au titre de la naissance, de l’adoption de l’éducation d’un enfant OU d'un congé parental d'éducation.