Le dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue permet, sous certaines conditions, de bénéficier de sa retraite avant l’âge légal de départ en retraite, soit 62 ans pour les générations nées à partir de 1955.
Ce dispositif est très utilisé puisque, rien que sur l’année 2021, la CNAV (régime de retraite de base des salariés du privé) a comptabilisé 125 784 départs  pour le motif carrière longue (en baisse depuis plusieurs années: il y a eu 167 659 départs en 2016).

Pour en bénéficier il faut remplir deux conditions cumulatives :

• avoir cotisé un certain nombre de trimestres en début d'activité (avant 16 ou 20 ans),
• totaliser un certain nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés, à compter de 56 ou 60 ans selon la date de début d’activité.

Il existe deux types de départ anticipé pour longue carrière :

• le départ anticipé pour carrière longue à partir de 60 ans,
• le départ anticipé pour carrière longue avant 60 ans.

Nous aborderons les deux cas dans cette fiche avec cependant un focus plus particulier sur les départs anticipés à 60 ans pour ceux qui ont débuté leur activité avant 20 ans.

Partir en retraite anticipée à partir de 60 ans

Les conditions sont strictes. Ainsi, il faut

Avoir cotisé 4 ou 5 de trimestres avant ses 20 ans 

Pour être éligible au dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de son 20ème anniversaire. Seuls 4 trimestres sont requis pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre.

Si le début de l'activité professionnelle a lieu en tant que non-salarié agricole, le nombre de trimestres nécessaire en début d'activité est de 4 trimestres, sans référence à la date d'anniversaire.

Totaliser un certain nombre de trimestres à compter de 60 ans

L'autre condition à remplir pour un départ en retraite anticipée pour carrière longue est d'avoir validé, à compter de 60 ans, le nombre de trimestres requis pour le taux plein en fonction de sa génération. (Les durées de cotisation exigées sont indiquées dans le tableau en fin d'article)

Exemple

Une personne née en décembre 1959 devra totaliser 4 trimestres avant fin 1979 et 167 trimestres cotisés (167 étant la durée d'assurance requise pour le  taux plein pour la génération née en 1959). Si ces 2 conditions sont remplies, elle pourra partir en retraite à compter du 1er janvier 2020 à l'âge de 60 ans (au 1er jour du mois civil suivant son anniversaire).

Quels sont les trimestres pris en compte ?

Tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres retenus pour un départ pour carrière longue. En principe seuls les trimestres cotisés sont retenus mais la réglementation tolère la prise en compte de certains trimestres assimilés cotisés.

Les trimestres pris en compte sont les suivants :

• les trimestres cotisés, c'est-à-dire acquis en contrepartie du versement de cotisations retraite à un régime français ou étranger si la convention internationale le permet,

Certains rachats et les trimestres d’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et les périodes de volontariat associatif ne sont pas retenus dans la durée cotisée.

• les trimestres correspondant à des périodes assimilées, dans certaines limites, appelés trimestres « réputés cotisés » :
  • jusqu’à 4 trimestres de congé maladie, et accident du travail,
  • jusqu’à 4 trimestres de service militaire,
  • jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé,
  • tous les trimestres de congé maternité,
  • jusqu’à 2 trimestres d'invalidité,
  • tous les trimestres du dispositif « compte pénibilité ».

Exemple

Une personne née en décembre 1959 justifie au 1er janvier 2020 (soit à ses 60 ans) de 167 trimestres dont 8 trimestres de chômage. Peut-elle partir en retraite anticipée?

NON - En effet, seuls 4 des 8 trimestres de chômage sont retenus comme trimestres réputés cotisés. Elle ne justifiera donc que de 163 trimestres cotisés et réputés cotisés à ses 60 ans.  Le droit à la retraite anticipée à 60 ans ne sera donc pas ouvert. Dès qu'elle aura validé 4 trimestres de plus, par exemple en travaillant jusqu'au 1er janvier 2021, elle pourra faire valoir ses droits à la retraite (à 61 ans, au 1er janvier 2021, 1 an avant l'âge légal fixé à 62 ans). 

Partir à la retraite anticipée avant 60 ans

Il est donc possible de partir à la retraite avant 60 ans. Les conditions sont beaucoup plus difficiles à remplir :

• réunir entre 4 et 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16ème anniversaire,
• réunir plus de trimestres (4 ou 8 selon la date de naissance) que le nombre exigé pour partir à taux plein.

Exemple

Une personne née en avril 1962 doit totaliser :

• 5 trimestres avant fin 1978 et
• 176 trimestres cotisés. 176 trimestres correspond au nombre requis pour le taux plein (168 trimestres pour la génération 1962) + 8 trimestres.

Le départ en retraite anticipée sera possible au 1er mai 2020 à l'âge de 58 ans.

Exemples départ à 60 ans / départ avant 60 ans

Départ à 60 ans

Une secrétaire de direction née le 18/12/1958, peut prétendre à un départ anticipé à 60 ans, soit le 1er janvier 2019 si :

• elle totalise 4 trimestres avant la fin l’année de son 20ème anniversaire.
• elle justifie de 167 trimestres en durée d'assurance cotisée.

Départ avant 60 ans

Un fonctionnaire né le 02/01/1960, peut prétendre à un départ à compter de 58 ans, soit le 1^er février 2018 si :

• il totalise 5 trimestres avant la fin de son 16ème anniversaire.
• il justifie de 175 trimestres en durée d'assurance cotisée.

Pour aller plus loin

Réglementation

Fiche CNAV sur la durée d'assurance cotisée (trimestres pris en compte pour les calculs des durées d'assurance)

Tableau récapitulatif des conditions

Les conditions de la retraite anticipée pour carrières longues évoluent avec la génération. Le tableau ci-dessous liste par année de naissance la durée d'assurance cotisée et l'âge de départ en retraite anticipée.