Quelles sont les conditions requises pour partir à la retraite à taux plein ?
Mise à jour le 20-05-2026
Partir à la retraite à taux plein signifie percevoir une pension sans décote ou minoration. Pour en bénéficier, il faut soit réunir le nombre d'annuités exigé, soit avoir atteint l'âge d'annulation de la décote, aussi appelé l'âge du taux plein automatique. Explications avec Sapiendo.
Pour atteindre le « taux plein », c’est-à-dire partir à la retraite sans décote, il existe deux possibilités : avoir validé un nombre requis de trimestres selon son année de naissance, ou avoir atteint l'âge du taux plein automatique. On retient alors la solution la plus avantageuse en fonction de la situation personnelle de l'assuré. Détaillons ces deux possibilités.
1. Atteindre son taux plein par le nombre de trimestres
Pour pouvoir partir à la retraite à taux plein à compter de l'âge légal, il faut réunir un certain nombre de trimestres variable selon son année de naissance. La réforme des retraites de 2023 a introduit un recul progressif de cet âge légal ainsi qu'une accélération du calendrier « Touraine », c'est-à-dire une évolution du nombre de trimestres requis pour avoir une pension à taux plein.
Voici un tableau de synthèse de ces nouvelles dispositions, et à jour de la suspension de la réforme prenant effet à compter de septembre 2026 :
|
Année de naissance d'assurance Vous êtes né en : |
Âge minimum légal Vous pouvez partir en retraite dès l'âge de : |
Accélération "Touraine" Nombre de trimestres requis pour avoir une pension à taux plein : |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 (42 ans et 3 mois) |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| Entre le 1er janv. et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 (42 ans et 6 mois) |
| Entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 (42 ans et 6 mois) |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 (43 ans) |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 (43 ans) |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 (43 ans) |
| 1969 et après | 64 ans | 172 (43 ans) |
Je suis né en 1968. Je peux partir dès 63 ans et 9 mois (âge légal d'ouverture des droits). Je devrai avoir validé 172 trimestres pour obtenir le taux plein. À défaut de justifier du nombre de trimestres requis lors du départ à la retraite, une décote sera appliquée sur ma pension pour chaque trimestre manquant.
2. Atteindre le taux plein par l'âge
À défaut de réunir l’ensemble des trimestres requis, par exemple en cas de carrière hachée, il est tout de même possible d'obtenir une pension de retraite à taux plein à partir de 67 ans. Et ce, quelle que soit votre année de naissance !
En d'autres termes, même si vous n'avez pas tous vos trimestres, vous pouvez prétendre à un calcul de votre pension de retraite à taux maximum si vous partez à 67 ans ou après.
Je suis né en 1968. Je pourrai faire valoir mes droits à la retraite sans subir de décote à 67 ans, même si je n’ai pas validé 172 trimestres.
Notons qu'il existe des exceptions qui permettent un départ anticipé en retraite à taux plein avant l'âge légal et sans avoir à valider le nombre de trimestres. C'est par exemple le cas si vous avez eu une carrière longue, que vous êtes en situation de handicap, ou encore que vous êtes reconnu inapte.
- Pour en savoir plus, voir notre fiche : Dans quelles conditions peut-on partir à la retraite de manière anticipée ?
3. Savoir différencier taux plein et retraite complète
Attention : contrairement à ce que l’on pourrait penser, obtenir une retraite à taux plein ne signifie pas forcément bénéficier de la pension maximale ou complète !
En effet dans la formule de calcul de la pension de retraite, la durée d’assurance n'intervient pas seulement au niveau du taux.
Imaginons Maxime, salarié du secteur privé, qui a atteint l'âge du taux plein de 67 ans, mais n'a cotisé que 155 trimestres sur les 172 requis pour une retraite complète. Bien qu'il soit éligible par l’âge au taux plein, et que sa pension ne subira aucune décote en termes de taux, elle sera néanmoins réduite en raison du nombre insuffisant de trimestres cotisés. Cela signifie qu'il recevra un montant de pension inférieur à ce qu'il aurait reçu s'il avait cotisé tous les trimestres nécessaires.
Pour comprendre cela il faut se rapporter à la formule de calcul de la pension :
Salaire Annuel Moyen (SAM) x Taux (=50% si plein) x (Nb. de trimestres validés/ Nb. de trimestres requis)
Pour Maxime, qui aurait un SAM de 22 000 €, cela donnerait :
22 000 x 50% x (155/172) = 9 912,10 € / an ou 826 € / mois de pension de base
Si Maxime avait eu 172 trimestres, soit le nombre de trimestres requis pour sa génération, cela aurait donné :
22 000 x 50% x (172/172) = 11 000 € / an ou 916,66 € / mois de pension de base
Notons que si Maxime tient à augmenter sa pension, il peut continuer à travailler pour réunir les trimestres manquants ou entamer des procédures de rachat de trimestres par exemple. Voir notre fiche Optimiser sa retraite.
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