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Dans quelles conditions peut-on partir à la retraite de manière anticipée ?

Certaines personnes peuvent bénéficier d'un départ à la retraite anticipée. Sous certaines conditions, celles-ci peuvent prétendre à bénéficier d'une retraite à taux plein avant d'avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite.

Il existe en principe un âge minimum légal de départ en retraite, compris entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance. Néanmoins, dans certaines situations, l’assuré peut bénéficier d’un âge de départ à la retraite anticipé, qui dépend du motif de la liquidation. Cela est possible en cas de situation de handicap, carrières longues ou de pénibilité.

1. Le départ anticipé pour carrière longue

Les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ou 20 ans peuvent, sous certaines conditions, partir à la retraite avant l'âge légal (dès 56 ou 60 ans selon le cas). Pour cela, il faut :

  • Avoir commencé à travailler avant 16 ou 20 ans, c’est à dire avoir acquis au minimum entre 4 et 5 trimestres de retraite avant la fin de l’année civile de leur 16e ou 20e anniversaire selon la situation (les assurés nés entre le 1er janvier et le 30 septembre doivent justifier de 5 trimestres contre 4 pour ceux nés au cours du dernier trimestre),
  • Remplir une condition de durée d'assurance cotisée qui varie selon la date de naissance.

Vous pouvez consultez notre fiche détaillée sur le départ anticipé pour carrières longues.

2. Le départ anticipé pour handicap

Les personnes reconnues handicapées (taux d’incapacité permanente > ou = à 50%) peuvent partir en retraite dès 55 ans. Pour cela, il faut :

  • Avoir acquis un certain nombre de trimestres, variable en fonction de l’année de naissance,
  • Justifier d’un taux d’incapacité de 50% minimum durant ces années de cotisations.

Vous pouvez consultez notre fiche détaillée sur le départ anticipé pour handicap.

3. Le départ anticipé pour incapacité permanente ou « carrière pénible »

Les personnes justifiant d'une incapacité permanente d'au moins 20% liée à la pénibilité de leur travail ou d'au moins 10% selon certaines conditions peuvent faire valoir leur droit à la retraite dès 60 ans. Cette incapacité permanente doit résulter d’une maladie professionnelle reconnue ou d’un accident du travail.

Consultez notre fiche détaillée sur le départ anticipé pour carrière pénible.

Mise à jour par Michel

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