Comment savoir à quel âge je pourrai prendre ma retraite ?
Mise à jour le 15-06-2026
Pour préparer son départ à la retraite, il est essentiel de distinguer trois âges clés. D'abord, l'âge légal, à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Ensuite, l'âge du taux plein, qui vous permet de partir sans décote sur votre pension. Enfin, l'âge de mise à la retraite d'office, à partir duquel votre employeur peut vous mettre à la retraite. Tour d'horizon avec Sapiendo.
1. L’âge légal du départ à la retraite
L’âge légal correspond à l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Cet âge dépend de votre année de naissance.
Les âges indiqués ci-dessous tiennent compte des évolutions prévues par la suspension de la réforme des retraites, applicable à compter de septembre 2026 :
| Date de naissance | Âge légal de départ |
| 1962 | 62 ans et 6 mois |
| Du 01/01/1963 au 31/03/1965 | 62 ans et 9 mois |
| Du 01/04/1965 au 31/12/1965 | 63 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois |
| 1967 | 63 ans et 6 mois |
| 1968 | 63 ans et 9 mois |
| 1969 et après | 64 ans |
Certains dispositifs de départ anticipé peuvent vous permettre de partir en amont de cet âge légal. C'est par exemple le cas si vous avez eu une carrière longue, que vous êtes en situation de handicap ou encore que vous avez été reconnu inapte au travail. Pour en savoir plus, voir notre fiche : Dans quelles conditions pouvez-vous partir à la retraite de manière anticipée ?
Le cas particulier de la fonction publique
Les règles applicables aux fonctionnaires dépendent de la catégorie d’emploi exercée : catégorie sédentaire ou catégorie active.
- Si vous êtes fonctionnaire que vous appartenez à la catégorie sédentaire, votre âge légal est identique à celui du régime général.
- Si vous êtes fonctionnaire et que appartenez à la catégorie active, votre âge légal suit un autre calendrier de départ selon votre année de naissance :
| Date de naissance | Âge légal de départ |
| Avant le 01/09/1966 | 57 ans |
| Du 01/09/1966 au 31/12/1966 | 57 ans et 3 mois |
| 1967 | 57 ans et 6 mois |
| Du 01/01/1968 au 31/03/1970 | 57 ans et 9 mois |
| Du 01/04/1970 au 31/12/1970 | 58 ans |
| 1971 | 58 ans et 3 mois |
| 1972 | 58 ans et 6 mois |
| 1973 | 58 ans et 9 mois |
| 1974 et après | 59 ans |
2. L’âge de la retraite à taux plein
Partir dès l'âge légal ne vous assure pas de toucher une pension à taux plein. En effet, si vous partez sans remplir les conditions du taux plein, votre pension sera affectuée d'une minoration, aussi appelée décote.
Il existe deux manières d'atteindre le taux plein :
- en validant le nombre de trimestres requis (c'est ce qu'on appelle la durée d'assurance),
- ou en atteignant l'âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans.
Le nombre de trimestres à valider dépend lui aussi de votre année de naissance :
| Date de naissance | Nombre de trimestres à valider pour le taux plein |
| 1964 | 170 |
| Du 01/01/1965 au 31/03/1965 | 170 |
| Du 01/04/1965 au 31/12/1965 | 171 |
| 1966 et après | 172 |
Même si vous n’avez pas tous vos trimestres, aucune décote ne s’applique à partir de 67 ans. En revanche, le montant de votre retraite peut rester proratisé selon votre durée d’assurance.
3. L'âge de mise à la retraite d'office
Cet âge dépend selon le statut.
Pour les salariés : à partir de 70 ans
À partir de 67 ans, c'est-à-dire l'âge automatique du taux plein, l'employeur peut vous interroger par écrit sur votre souhait partir à la retraite ou de poursuivre votre retraite. En cas de refus, il peut renouveler sa demande chaque année, jusqu’à votre 69e anniversaire inclus.
Si vous êtes toujours en activité à 70 ans et que vous n’avez pas manifesté votre volonté de partir à la retraite, votre employeur peut vous mettre à la retraite d’office. Votre accord n’est alors plus nécessaire. Votre date de départ est fixée en tenant compte d’un délai de préavis identique à celui prévu en cas de licenciement.
Cette mise à la retraite n’aura pas de conséquence sur le taux plein, puisque ce dernier est automatiquement acquis à partir de vos 67 ans.
Pour les fonctionnaires : à partir de 67 ans
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, la limite d’âge est fixée à 67 ans. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de cet âge, notamment si :
- vous avez obtenu une autorisation de travail jusqu'à 70 ans,
- votre carrière est incomplète,
- vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge,
- vous étiez parent d'au moins trois enfants à l'âge de 50 ans.
Si vous êtes un fonctionnaire de catégorie active, la limite d'âge varie selon votre emploi :
| Type d'emploi | Limite d'âge |
| Personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire | 57 ans |
| Contrôleur aérien | 59 ans |
| Fonctionnaire des services actifs de la police nationale | 57, 60, 61 ou 62 ans selon le corps d'appartenance |
| Autres emplois de catégorie active | 62 ans |
Les règles de départ à la retraite peuvent être complexes. Nos experts retraite sont à votre disposition pour estimer vos âges clés de départ, vérifier votre carrière et identifier votre éligibilité aux dispositifs de départ anticipé.
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