TF1 INFO - 23 juin 2025

• François Bayrou a proposé aux syndicats et au patronat l'instauration d'une prime aux salariés seniors qui continueraient de travailler après l'âge légal de la retraite.
• Mais encore faut-il pouvoir le faire.
• En France, beaucoup de demandeurs d'emploi se sentent disqualifiés par les entreprises dès 50 ans, comme le montrent ces témoignages recueillis par TF1.

Yvonne a 56 ans. Elle a repris des études à la fac, dans le domaine du social, pour muscler son CV, mais ça n'a pas suffi. Aujourd'hui, elle est au chômage. "Quand vous envoyez par exemple cinq candidatures, combien répondent ?", lui demande notre journaliste François-Xavier Ménage dans le reportage du 20H de TF1 visible ci-dessus. "On a une sur cinq qui répond, souvent c'est du négatif, assure-t-elle. Comme on ne me donne pas ma chance, je ne peux pas prouver ce que je vaux".

Pour l'aider, elle fait appel à une association, "Défis emploi du pays de Brest", dont le but est de mettre en relation les seniors avec les chefs d'entreprise. "Quand vous êtes senior, vous avez trois fois moins de chances d'avoir un entretien d'embauche, souligne face à notre caméra Bérengère Panetta, une responsable de l'association. On a une expérience, on a une expertise et puis on se retrouve sur le banc de touche". Quand personne ne répond à vos sollicitations, "on est découragé, confirme Yvonne. Des fois, on n'a même plus envie d'envoyer un CV". Sur son CV justement, la quinquagénaire ne mentionne plus son âge : ce qui pourrait être un atout est encore, en 2025, trop souvent un handicap.

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