Préparation à la retraite : les nouveaux défis des employeurs
C'EST VOTRE ARGENT JUIN-AOUT 2021
Publié le 07/06/2021
Les inégalités hommes/femmes sur le plan de la retraite, un enjeu de société
Hommes et femmes ne sont pas égaux face à la retraite, non pas d’un point de vue législatif mais d'un point de vue sociétal. En résumé, les femmes partent en retraite plus tard que les hommes et elles ont une pension de retraite bien inférieure à celle de ces derniers. Pourquoi et comment expliquer ces différences ?
1. La carrière des femmes : plus accidentée et moins complète que celles des hommes
Le niveau de pension de retraite et l’âge de départ à la retraite à taux plein, sont directement liés à la durée de cotisation. Ainsi, moins on travaille longtemps, moins on cotise et moins on acquiert de droits.
TAUX D'EMPLOI : des écarts significatifs entre hommes et femmes
D’un point de vue général, les femmes ont un taux d’emploi moindre que celui des hommes et ce, quelles que soient les tranches d’âges. Concrètement et pour exemple, en 2019, seulement 70 % des
femmes de 25 à 39 ans ont un emploi, contre 80 % des hommes du même âge, soit 10 points d’écart...
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