FRANCE TRANSACTIONS - 8 MARS 2022

Journée internationale des droits des femmes : Sapiendo Retraite renouvelle sa campagne d'information retraite gratuite auprès des femmes jusqu'au 11 mars 2022.

À l'occasion de la journée des droits des femmes, la fintech Sapiendo retraite se mobilise pour que les inégalités hommes-femmes au moment de la retraite ne soient pas une fatalité. Sapiendo agit pour que les femmes prennent conscience qu'en s'informant au plus tôt dans leur carrière, elles pourront faire de meilleurs choix et améliorer leur pension de retraite. Sapiendo offre ainsi aux femmes, cette année encore, du 7 au 11 mars 2022, un conseil expert et gratuit sur leurs droits à la retraite.

Les inégalités hommes-femmes se prolongent à la retraite

40% d'écart de retraite entre femmes et hommes : le miroir de 40 ans d'inégalités. Le rapport de la Drees « Les retraités et les retraites » 2021 souligne que les pensions de retraite des femmes sont, en moyenne, 40 % inférieures à celles des hommes. Ces inégalités sont le miroir des inégalités de carrière entre hommes et femmes car la retraite est le reflet des rémunérations perçues tout au long d'une vie professionnelle.

Infos retraites gratuites pour les femmes : jusqu'au vendredi 11 mars 2022, Sapiendo ouvrira gratuitement une hotline spéciale sur le numéro suivant : 01 76 44 15 85. Animée par ses experts retraite entre 12h00 et 14h00, cette hotline permettra aux femmes d'obtenir des réponses concrètes aux questions qu'elles se posent sur leur retraite et des conseils avisés.

Ecart moyen de 779€ de pension de retraite

Les chiffres sont éloquents : à la retraite, les femmes touchent en moyenne une pension brute de droit direct (hors pension de réversion) de seulement 1 145 € par mois alors qu'elle de 1 924 € pour les hommes ! Soulignons aussi qu'une femme sur deux (52 %) perçoit une pension inférieure à 1 000 €, contre 20 % des hommes (rapport de mission « petites retraites », Mai 2021). Mise en perspective de cet écart : Cet écart se réduit. En 15 ans, il a diminué de 10 points, la situation professionnelle des femmes s'étant améliorée au fil du temps. Ainsi, pour les générations de jeunes retraités (nées en 1952), la différence est de 33% contre 54% pour les femmes nées en 1930. (Source : Dress).