Le dispositif dérogatoire de chômage des seniors ne risque-t-il pas d’être un frein à l’emploi des seniors ? Pour éclairer la future prise de décision relative au pacte de la vie au travail, l'Unédic a publié une note visant à quantifier l'utilisation du chômage de fin de carrière et son articulation avec les départs en retraite.
La retraite en 2023 : les chiffres clefs de la Cnav
Publié le 02/04/2024
La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) a publié fin mars ses chiffres clefs pour l'année 2023 : âge et lieu de résidence des retraités, âge de départ à la retraite, montant des pensions, minimum contributif... Tour d'horizon et décryptage des grands enseignements de ce rapport.
5 millions de retraités supplémentaires tous les 20 ans
Au 31 décembre 2023, plus de 15 millions de personnes bénéficiaient d'une pension de droit direct ou dérivé au sein du régime général. Soit près d'un quart de la population française !
Notons qu'il y a 20 ans, le nombre de retraités s'élevait à 10 millions ; et il y a 40 ans, à 5 millions. Finalement, cela représente une augmentation de cinq millions de retraités tous les 20 ans.
Cette augmentation n'est pas sans conséquences. En effet, le nombre de retraités augmente plus rapidement que le nombre de cotisants. Le problème est alors le suivant : le rapport démographique ne cesse de se dégrader et pourrait aboutir à un déséquilibre de notre système de retraite par répartition. Ainsi, si en 1980 on recensait en France 1,9 cotisant pour un retraité, ce rapport n'était plus que de 1,6 en 2000 et de 1,3 en 2015. C'est pourquoi aujourd'hui plus que jamais, le défi de l'emploi des seniors doit être au cœur des stratégies de recrutement des entreprises.
Un âge de départ moyen à 63 ans et 4 mois
En 2022, les actifs partaient un peu avant 63 ans, à l'âge moyen de 62 ans et 9 mois. Le palier symbolique des 63 ans a été franchi en 2023 avec un âge de départ moyen s'élevant à 63 ans et 4 mois. À noter qu'il y a peu de différence selon le genre : 63 ans et 2 mois pour les hommes, contre 63 ans et 6 mois pour les femmes.
Bien entendu, la récente mise en application de la réforme des retraites de 2023 devrait prolonger ce recul progressif de l'âge moyen de départ à la retraite.
16% des départs à la retraite se font au titre d'une carrière longue
Sur les quelques 700 000 de retraites de droit direct attribuées en 2023, plus de 110 000 ont été décernées au titre du dispositif de carrière longue. Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue permet à celles et ceux qui ont débuté leur carrière jeune (avant 21 ans) et qui ont beaucoup cotisé, de bénéficier de leur retraite à taux plein avant l’âge légal.
Un dispositif propulsé par la réforme des retraites
Avec la réforme des retraites de septembre 2023, cet aménagement est devenu plus facilement accessible avec l'ajout de deux nouvelles bornes d'âge et la prise en compte de trimestres qui n'étaient auparavant pas éligibles pour un départ anticipé. En mars 2023, le directeur général de la Cnav Renaud Villard indiquait ainsi s'attendre à une explosion de l'utilisation de ce dispositif.
Résultat des comptes : en décembre 2023, soit seulement trois mois après l'entrée en vigueur de la réforme, près de 30% des nouveaux retraités concernés par la réforme ont pu partir avant leur âge légal. Selon toute logique, il devrait donc concerner encore davantage de salariés seniors en 2024.
Une pension de retraite de base moyenne de 1 220 €
Le montant mensuel moyen des pensions de base perçues s'élevait à 1 220 € pour les retraités partis en 2023 et ayant eu une carrière complète au régime général.
Si les femmes ont travaillé en moyenne 4 mois de plus que les hommes en 2023, ces mois de travail supplémentaire ne se sont pas traduits par une retraite majorée. Au contraire : leur pension était en moyenne 18% inférieure à celle des hommes (1 284 € vs. 1 053 € par mois). Au-delà des causes visibles de ces inégalités que constituent par exemple un salaire horaire moyen moindre pour les femmes et des interruptions de carrière plus importantes, on parle beaucoup plus rarement d’un facteur moins visible, que Sapiendo constate au quotidien, et qui pourtant a son importance : les femmes préparent moins bien leur retraite que les hommes.
La réversion : 1/4 des pensions attribuées en 2023
24% des retraites attribuées durant l'année 2023 l'ont été au titre de la réversion. En 2022, ce ratio était de 21,5%. La pension de réversion permet à un veuf ou à une veuve, mais aussi aux ex-conjoints, de toucher une partie de la pension de retraite des régimes de base et complémentaires du conjoint décédé.
Sans surprise, les femmes représentaient 87% des bénéficiaires de ces pensions de droit dérivé. Un pourcentage qui se confirme d'une année à l'autre. Parmi les raisons expliquant cette sur-représentation figurent notamment le fait qu'elles sont en moyenne plus jeunes que leur conjoint, qu'elles bénéficient d'une espérance de vie plus longue et que leur niveau de revenus, inférieur à celui des hommes, dépasse moins fréquemment les plafonds conditionnant le versement de la réversion.
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