INVESTIR - OCTOBRE 2026

Tribune de Valérie Batigne, fondatrice et CEO de Sapiendo.

À quel âge partir à la retraite ? La réponse paraît simple : à l'âge légal. Pourtant, celui-ci ne constitue qu'une borne. Contrairement aux idées reçues, la date de départ ne s'impose pas : elle se choisit, en fonction de son projet de vie et de ses contraintes financières. Certains voudront partir dès que possible, d'autres privilégieront le montant de leur pension, quand d'autres encore préféreront aménager progressivement leur fin de carrière.

Partir au plus tôt : l'âge légal n'est pas toujours la première date possible

En France, il n'est en principe pas possible de liquider sa retraite avant l'âge légal, qui s'élève à 64 ans pour les générations nées à partir de 1969. Rien n'interdit en revanche de cesser de travailler avant. Il faut alors pouvoir financer la période jusqu'à la liquidation de ses pensions.

Mais à tout principe, ses exceptions. Il est ainsi possible de partir avant l'âge légal sous certaines conditions. La première grande famille de départs anticipés est celle liée aux carrières longues. Depuis 2023, le dispositif s'est élargi aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans. Et depuis le 1er septembre 2026, la suspension de la réforme permet à certaines personnes ayant commencé avant 20 ans de partir quelques mois plus tôt que prévu.

Mais attention : avoir commencé à travailler jeune ne suffit pas. Il faut aussi justifier d'un nombre minimum de trimestres cotisés ou réputés cotisés. Et pour ce calcul, tous les trimestres ne se valent pas ! Si les trimestres effectivement cotisés sont retenus, certains trimestres assimilés ne le sont que dans certaines limites. Par exemple, seuls quatre trimestres de chômage indemnisé peuvent être pris en compte sur l'ensemble de la carrière.

Par ailleurs, les aléas de santé peuvent également ouvrir droit à un départ anticipé. À noter que ces dispositifs ont été assouplis par la réforme de 2023. Les situations d'invalidité et d'inaptitude au travail sont notamment devenues des cas de départ anticipé, avec un départ possible à compter de 62 ans, sous réserve de remplir les conditions requises.

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