Réforme des retraites : ce qui change en septembre
MSN - AOÛT 2026
Publié le 12/08/2026
Beaucoup de chefs d'entreprise ont le sentiment de payer des cotisations retraite très élevées, sans avoir l'assurance de percevoir une pension à la hauteur de leurs efforts. Pourtant, le problème ne vient pas toujours du montant des cotisations.
Nous rencontrons régulièrement des dirigeants qui ont le sentiment de cotiser beaucoup pour des droits qu'ils jugent insuffisants. Toutefois, nous ne parlons pas réellement de
« surcotisation ».
Explique Valérie Batigne, fondatrice et directrice de Saoiendo Retraite.
Cette impression s'explique notamment par le fait que certains dirigeants d'entreprise supportent à la fois les cotisations patronales et salariales. En réalité, les situations sont très différentes selon le statut choisi.
Réaliser un bilan retraite quelques années avant la fin de carrière peut permettre d'optimiser sa rémunération. Si les 25 meilleures années ont déjà été validées, certains dirigeants peuvent avoir intérêt à revoir progressivement la répartition entre salaire, dividendes et épargne, plutôt que de continuer à cotiser selon le même schéma.
Tous les dirigeants ne cotisent pas de la même manière
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