Boursier - 5 juin 2025

Alors que la réforme des retraites repousse progressivement l'âge légal de départ à 64 ans, l'Assurance chômage a ajusté ses règles en conséquence. Depuis le 1er avril 2025, les conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi en fin de carrière évoluent. Pas de véritable durcissement, mais un nouvel équilibre à trouver pour des seniors déjà fragilisés sur le marché du travail.

Chômage des seniors : ce qui a changé le 1er avril 2025

Avant d'aller plus loin, un rappel essentiel s'impose : en matière de chômage, les seniors bénéficient de règles spécifiques plus favorables que celles applicables aux autres demandeurs d'emploi.

Jusqu'au 31 mars 2025, ces dispositifs concernaient les actifs âgés de 53 ans et plus. Depuis le 1er avril, ils ne s'appliquent désormais plus qu'à ceux de 55 ans et plus, soit un report de deux ans, en cohérence avec le recul de l'âge minimum de départ à la retraite.

Ce que cela signifie concrètement :

• Pour ouvrir des droits à l'assurance chômage, un actif de 55 ans ou plus doit avoir travaillé au moins 130 jours au cours des 36 derniers mois (contre 24 mois pour les autres demandeurs d'emploi).
• La durée maximale d'indemnisation est elle aussi allongée : alors qu'elle est de 18 mois pour les moins de 55 ans, elle passe à 22,5 mois pour les 55 et 56 ans, et à 27 mois pour les 57 ans et plus.
• Enfin, un maintien des allocations chômage au-delà de la durée maximale est possible pour les seniors qui, à leur âge légal de départ à la retraite, n'ont pas encore atteint leur taux plein - mais sous certaines conditions.

L'objectif de ces mesures est de maintenir la cohérence entre durée d'indemnisation et report de l'âge légal, tout en encourageant le retour ou le maintien dans l'emploi à un âge plus avancé.

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