Sapiendo signe la Charte 50+ pour promouvoir l'emploi des seniors

Publié le 29/05/2024

Nous sommes ravis d’annoncer que Sapiendo fait désormais partie des 89 nouveaux signatairex de la Charte 50+, une initiative lancée par L’Oréal et le Club Landoy. Cette adhésion reflète les valeurs de notre entreprise à mission, en renforçant notre engagement envers l’emploi des personnes de plus de 50 ans. La Charte 50+ a pour objectif de promouvoir l'employabilité des seniors en encourageant des pratiques inclusives et intergénérationnelles au sein des entreprises.

Les engagements de la Charte 50+

En signant cette charte, Sapiendo s’engage à respecter et promouvoir dix engagements clés qui visent à valoriser les compétences et l’expérience des collaborateurs seniors :

1. Communication et sensibilisation : informer tous les collaborateurs et la ligne managériale des engagements de la charte et sensibiliser à l’importance de la cohésion intergénérationnelle, en combattant les stéréotypes liés à l’âge.

2. Respect et bienveillance : assurer un traitement respectueux et bienveillant pour tous les collaborateurs tout au long de leur carrière, indépendamment de leur âge.

3. Développement des compétences : promouvoir le développement professionnel continu des collaborateurs à chaque étape de leur carrière.

4. Recrutement inclusif : créer des opportunités de carrière pour les individus à toutes les étapes de leur vie professionnelle, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif.

5. Transmission des savoirs : encourager le partage d’expérience et la transmission des connaissances entre les générations au sein de l’entreprise.

6. Valorisation des collaborateurs expérimentés : mettre en lumière les parcours inspirants et les rôles modèles parmi les collaborateurs expérimentés pour combattre l’âgisme.

7. Santé et bien-être au travail : offrir un soutien personnalisé en matière de santé et de bien-être à tous les collaborateurs tout au long de leur carrière.

8. Soutien aux aidants : apporter un soutien et un accompagnement spécifiques aux collaborateurs qui sont également des aidants familiaux.

9. Préparation à la retraite : accompagner les collaborateurs lors de leur transition vers la retraite.

10. Maintien du lien post-retraite : maintenir le contact avec les anciens collaborateurs via les réseaux Alumni ou en encourageant leur engagement associatif.

En quelques chiffres

En 2023, 165 actions liées aux engagements de la charte ont été menées, avec 85 % des signataires ayant mis en place un programme dédié à l’emploi des plus de 50 ans. De plus, 93 % des répondants ont constaté une prise de conscience et un changement de traitement du sujet au sein de leur entreprise après la signature de la charte. 

Les indicateur 50+ 

  • Indicateur 50+ : 1 salarié sur 3 a 50 ans et plus.
  • Indicateur formation 50+ : 28 % des heures de formation sont suivies par des salariés de 50 ans et plus.
  • Indicateur mobilité 50+ : 22 % des mobilités professionnelles concernent des salariés de 50 ans et plus, soit 1 sur 5.
  • Indicateur recrutement 50+ : 11 % des recrutements concernent des salariés de 50 ans et plus, soit 1 sur 10.

    Élaborés à partir des moyennes des données issues des entreprises signataires de la Charte et certifiés par l'IFOP, ces chiffres sont mis à jour chaque année.

 

Sapiendo, entreprise à mission

Chez Sapiendo, nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont des moteurs de performance et d'innovation. En soutenant l’emploi des seniors, nous réaffirmons notre engagement à créer un environnement de travail respectueux et stimulant pour tous nos collaborateurs, quels que soient leur âge et leur parcours professionnel.

Nous sommes fiers de faire partie de cette initiative inter-entreprises et multi-acteurs, et nous continuerons à promouvoir l’employabilité des collaborateurs de plus de 50 ans, en ligne avec notre mission d’entreprise.

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