Deux mesures en faveur des mères pourraient entrer en vigueur dès 2026. Elles visent à mieux prendre en compte l’impact de la maternité sur les carrières et à améliorer l’accès des femmes aux dispositifs de départ anticipé.
Retraite des femmes : deux évolutions attendues dès 2026
Publié le 28/11/2025
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026 introduit plusieurs ajustements destinés à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes. Deux mesures ciblent plus particulièrement les mères de famille, avec des effets attendus sur le calcul de la pension de base et sur l’accès au départ anticipé pour carrière longue.
1. Un calcul plus avantageux pour la retraite de base des mères
Aujourd’hui, la retraite de base est calculée à partir du salaire annuel moyen (SAM), correspondant à la moyenne des 25 meilleures années de revenus. Le PLFSS 2026 introduit un ajustement spécifique pour les mères :
- 1 enfant : calcul sur 24 années (au lieu de 25)
- 2 enfants et plus : calcul sur 23 années (au lieu de 25)
Cette modulation permettrait d’écarter une ou deux années moins rémunératrices, souvent liées à des périodes de congé maternité, parental ou de temps partiel. Cet effet sera toutefois limité pour les femmes dont les revenus ont été stables, car la moyenne de leurs meilleures années changera peu.
La mesure s’appliquerait à partir de janvier 2026, pour les retraites liquidées dès cette date.
Exemple
Marie a deux enfants. Pour les élever, elle a travaillé plusieurs années à temps partiel. Avec cette mesure, elle verrait les deux années les moins rémunératrices retirées du calcul de sa pension de retraite de base. Si sa moyenne annuelle passait de 24 000 € à 25 000 €, le gain sur la pension de base pourrait atteindre plus de 30 € par mois.
2. Un accès élargi au départ anticipé pour carrière longue
Le dispositif carrière longue permet de partir à la retraite avant l’âge légal pour celles et ceux qui ont commencé à travailler jeune et ont suffisamment cotisé. Aujourd’hui, les femmes sont clairement sous-représentées parmi les bénéficiaires de ce dispositif. Ainsi, en 2022, elles en représentaient à peine 30%, selon la Cnav. Mais pourquoi ?
Chez les femmes, 76% des trimestres sont « cotisés », c’est-à-dire validés par des périodes travaillées, contre 93% pour les hommes. Le reste correspond à des trimestres « assimilés » (ex. : trimestres enfants, congé parental…) qui ne sont pas tous pris en compte pour accéder au dispositif.
Le PLFSS 2026 prévoit de prendre en compte jusqu'à 2 trimestres liés aux enfants dans le calcul de la durée d’assurance exigée. Cette évolution permettrait donc à certaines femmes d'atteindre plus tôt la durée d'assurance requise. On attendrait ainsi une hausse relative du nombre de personnes éligibles à un départ anticipé.
L’application est prévue à partir de septembre 2026, pour les retraites anticipées liquidées à cette date.
Ce qu'il faut retenir
Ces deux mesures marquent une nouvelle étape vers une meilleure prise en compte des parcours féminins, dans la continuité des ajustements déjà opérés en 2023 (prise en compte des trimestres AVA et AVPF pour le dispositif carrière longue, création de la surcote parentale, etc.).
Elles devraient permettre à davantage de mères de bénéficier d’un calcul plus équitable de leur retraite et, pour certaines, d’accéder plus facilement à un départ anticipé. Même si la suspension de la réforme de 2023 n’est pas encore votée, ces dispositions devraient bien entrer en vigueur, car elles relèvent du PLFSS et non du texte suspendu. À suivre, donc !
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