Retraite progressive : ce qui change pour les cadres en forfait jours

En mars, l’Agirc-Arrco a modifié une règle importante concernant le calcul de la retraite progressive pour certains salariés, notamment les cadres en forfait jours. Cette évolution, encore peu médiatisée, peut pourtant avoir un impact favorable sur leur future pension. Décryptage avec Sapiendo.

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive est un aménagement de fin de carrière qui permet à un salarié de réduire son activité tout en commençant à percevoir une fraction de sa pension de retraite. C’est un dispositif particulièrement utile pour adoucir la transition entre vie active et retraite.

• Pour en savoir plus, voir notre fiche : Quelles sont les règles de la retraite progressive ?

Spécificité des cadres au forfait jours... jusqu'à maintenant

Les cadres au forfait jours n’ont pas un temps de travail mesuré en heures, mais en nombre de jours travaillés dans l’année (souvent 218 jours pour un temps plein). Lorsqu’ils passaient à temps partiel, leur situation était traitée de façon particulière.

Jusqu’à présent, pour ces cadres, l’assiette de cotisations utilisée pour calculer les points de retraite complémentaire Agirc-Arrco était souvent plafonnée à 2 425 € nets par mois, même si leur rémunération réelle était bien plus élevée.

Conséquence : une perte de points et donc une pension minorée, malgré un revenu plus élevé.

La nouveauté : retour au droit commun pour tous !

Avec la circulaire du 19 mars 2025, tous les salariés à temps partiel, y compris ceux au forfait jours, sont désormais traités de la même manière pour le calcul de leur retraite progressive.

Concrètement, la règle est la suivante :

Nouvelle assiette de cotisations = Rémunération réelle x (218 / nombre de jours travaillés dans l’année)
(ou 218 remplacé par le nombre de jours correspondant à un temps plein dans l’entreprise s’il est inférieur)

Ce calcul permet de reconstituer une base de cotisation à temps plein, même en travaillant à temps partiel, à condition que le nombre de jours travaillés soit précisé par écrit.

Il permet ainsi de mieux refléter le taux d’activité réel du salarié, en tenant compte de son régime de travail spécifique, notamment lorsqu’il ne travaille que 150, 160 ou 170 jours par an.

Quelles conséquences pour les salariés concernés ?

Ce changement a un impact immédiat et potentiellement favorable pour de nombreux salariés :

• Plus de simplicité pour se projeter : un même mode de calcul s’applique à tous les salariés, quel que soit leur mode d’organisation du temps de travail.
• Hausse possible des pensions : en supprimant le plafond artificiel de l’assiette, certains cadres pourraient voir leur pension de retraite progressive revalorisée.

Toutefois, l'anticipation reste indispensable : les salariés doivent bien préparer leur demande et vérifier leur éligibilité. Notamment, il est impératif de disposer d’un avenant écrit précisant le nombre de jours travaillés. Sans ce document, l’ancien mode de calcul continue de s’appliquer.

Quelles conséquences pour les services RH ?

Les ressources humaines sont en première ligne pour appliquer cette évolution. Elle implique :

• Une mise à jour des simulateurs et outils internes.
• Une vigilance sur les demandes de retraite progressive en cours ou à venir, notamment pour les cadres en forfait jours à temps partiel.
• Une information claire des collaborateurs : l’existence d’un contrat ou avenant précisant la quotité de travail devient essentielle.

À noter : cette réforme peut être l’occasion de repenser les politiques de fin de carrière dans l’entreprise et de valoriser les dispositifs de transition douce vers la retraite.

Nos experts sont là pour vous !

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