Salaire, âge de départ à la retraite, temps partiel et taux d’emploi… En matière de carrière et de retraite, les femmes et les hommes sont encore loin d’être égaux. Tour d’horizon des inégalités qui subsistent.

Retraite : quelles inégalités entre les femmes et les hommes ?

Une carrière moins complète pour les femmes

Il existe des écarts significatifs entre le taux d’emploi des femmes et des hommes. Preuve en est, en moyenne, en 2020, 76 % des femmes de 25 à 49 ans avaient un emploi contre 85 % des hommes, selon l'Insee.

Même constat pour le travail à temps partiel : en 202, plus d'une femme sur quatre (27 %) travaillait à temps partiel, contre moins d'un homme sur dix (7,5 %), selon la Dares.

Cet écart peut s’expliquer par de nombreux facteurs, comme l’interruption de carrière liée à la maternité ou les difficultés à entrer sur le marché du travail. Cela a un impact direct sur la retraite des femmes, qui cotisent alors moins que les hommes. Plusieurs conséquences :

• un départ à la retraite plus tardif : en 2021, l’âge conjoncturel moyen de départ des hommes à la retraite est de 62 ans et 2 mois, contre 63 ans pour les femmes ;
• une pension de retraite plus faible en raison d’une rémunération inférieure à celle des hommes.

Des écarts de salaire à l'origine d'une pension amoindrie

La rémunération des femmes est généralement inférieure à celle des hommes. Selon l'Insee, en 2019, le salaire moyen des femmes (en équivalent temps plein) était inférieur de 16 % à celui des hommes. Un écart qui tend à se resserrer d’année en année (Il était de 19% en 2017), mais qui reste encore (trop) élevé.

L’impact de cet écart sur la retraite des femmes n’est pourtant pas anodin : en effet, la pension étant calculée sur la moyenne des salaires bruts durant les 25 années les plus avantageuses de la carrière, le montant de leur pension sera forcément inférieur à celui des hommes. D’ailleurs, selon le rapport de la Drees « Les retraités et les retraites » de 2021, la pension moyenne s’éleve à 1 145 € par mois pour les femmes alors qu’elle est de 1 924 € pour les hommes. 

Soulignons aussi qu’une femme sur deux (52 %) perçoit une pension inférieure à 1 000 €, contre 20% des hommes (rapport de mission « petites retraites », Mai 2021)

Pour ces raisons, les femmes doivent redoubler d’attention pour préparer leur future retraite, l’optimiser et partir dans les meilleures conditions. Pour pallier les inégalités, des dispositifs existent.

Retraite des femmes : les dispositifs pour l'améliorer

Pour compenser ces écarts, des dispositifs existent pour aider les femmes à mieux préparer leur retraite.