Surcote parentale des fonctionnaires : tout ce qu’il faut savoir
Mise à jour le 13-08-2026
Instaurée par la réforme des retraites de 2023, la surcote parentale offre aux fonctionnaires une majoration de pension en reconnaissance de leur rôle parental. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Comment est-elle calculée ? Tour d’horizon avec Sapiendo.
Qu’est-ce que la surcote parentale des fonctionnaires ?
La surcote parentale est une majoration de pension de retraite accordée aux fonctionnaires en reconnaissance de leur rôle parental. Elle vise à compenser les impacts de la parentalité sur la carrière, notamment les interruptions ou réductions d'activité liées aux responsabilités familiales.
Ce dispositif a été créé par la réforme des retraites de 2023 pour compenser le déséquilibre induit par le recul de l’âge légal, et notamment sur la retraite des femmes. En effet, en partant à la retraite plus tard, celles-ci perdent l’avantage octroyé par les trimestres enfants.
La surcote parentale existe également pour les autres statuts, avec des conditions légèrement différentes.
À lire aussi : Êtes-vous éligible à la surcote parentale ?
Comment fonctionne la surcote parentale des fonctionnaires ?
La surcote parentale permet, sous certaines conditions, de bénéficier d'une majoration de 1,25 % de la pension par trimestre supplémentaire accompli à partir de 63 ans, dans la limite de 4 trimestres, soit 5 % maximum.
Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites modifie l’accès à la surcote parentale pour certaines générations.
Les fonctionnaires de catégorie sédentaire nés en 1964 ou au cours du 1er trimestre 1965 ont désormais un âge légal de départ fixé à 62 ans et 9 mois. Leur âge légal étant inférieur à 63 ans, ils ne peuvent plus bénéficier de la surcote parentale, même s’ils remplissent les autres conditions. Pour les fonctionnaires sédentaires, le dispositif peut donc concerner les assurés nés à partir du 1er avril 1965, sous réserve de remplir les autres conditions d’éligibilité.
Si vous avez travaillé 4 trimestres supplémentaires après 63 ans et que vous remplissez les conditions d'éligibilité, votre pension sera majorée de 5 %, et cela de manière définitive.
Elle n’est pas cumulable, pour une même période, avec la surcote classique accordée lorsque vous poursuivez votre activité au-delà des conditions permettant de bénéficier du taux plein.
À noter : la surcote parentale ne s’applique pas aux fonctionnaires bénéficiant d’un dispositif de départ anticipé, par exemple pour carrière longue ou invalidité.
À lire aussi : Dans quels cas peut-on partir à la retraite de manière anticipée ?
La perte du bénéfice de la surcote parentale ne signifie pas nécessairement qu’aucune surcote n’est possible. Par exemple, un fonctionnaire né en 1964, désormais exclu de la surcote parentale en raison de son âge légal fixé à 62 ans et 9 mois, peut bénéficier de la surcote de droit commun s’il poursuit son activité au-delà de son âge légal et remplit les conditions requises.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la surcote parentale des fonctionnaires ?
Pour bénéficier de la surcote parentale, plusieurs conditions doivent être réunies. Vous devez notamment :
- avoir un âge légal de départ à la retraite au moins égal à 63 ans ;
- avoir atteint, à 63 ans, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein ;
- bénéficier d’au moins un trimestre de majoration de durée d’assurance ou de bonification lié à la naissance, à l’éducation ou à la situation d’un enfant.
Ce trimestre peut notamment avoir été obtenu pour l’un des motifs suivants :
- congé parental d’au moins 3 mois ;
- interruption ou réduction d’activité pour élever un ou plusieurs enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2004, ou à charge avant cette date, pendant au moins 9 ans avant leur 21e anniversaire ;
- naissance pendant vos études suivie d’un recrutement dans la fonction publique dans les 2 ans après l’obtention du diplôme nécessaire au concours ;
- naissance à partir du 1er janvier 2004, après votre recrutement dans la fonction publique ;
- éducation d’un enfant invalide de moins de 20 ans avec un taux d’invalidité d’au moins 80 %.
À lire aussi : Comment s’appliquent la bonification et la majoration enfants pour la retraite du fonctionnaire ?
Les nouvelles règles applicables à compter du 1er septembre 2026 peuvent modifier votre âge de départ, votre durée d’assurance requise et, pour certaines générations, votre éligibilité à la surcote parentale.
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