Comment s'appliquent la bonification et la majoration enfants pour la retraite du fonctionnaire ?
Mise à jour le 11-03-2026
Si vous êtes fonctionnaire et que vous avez un ou plusieurs enfants, ceux-ci vous ouvrent le droit, sous conditions, à des avantages pour votre retraite. On parle alors de bonification ou de majoration de la durée d'assurance, et de majoration de la pension de retraite. Tour d'horizon avec Sapiendo.
1. Les trimestres pour enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2004
Vous avez eu votre enfant après votre recrutement dans la fonction publique
La règle est simple : chacun de vos enfants, nés après le 1er janvier 2004, vous donne le droit à 2 trimestres supplémentaires. Ces trimestres viennent s'ajouter à votre durée d'assurance pour vous permettre d'atteindre votre date de taux plein plus rapidement.
Ces trimestres sont cumulables avec ceux octroyés pour une réduction / interruption d'activité (voir ci-dessous) à condition que cette réduction / interruption soit inférieure à 6 mois.
Vous avez réduit ou interrompu votre activité pour élever votre enfant
Les périodes pendant lesquelles vous avez réduit ou interrompu votre activité pour vous occuper de votre enfant vous donnent aussi le droit à des trimestres, qui seront pris en compte dans votre durée d'assurance :
- congé parental,
- congé de présence parentale,
- disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans,
- temps partiel de droit pour élever un enfant.
Notons que chacune de ces périodes est plafonnée à un certain nombre de trimestres. Par exemple, dans le cas d'un congé parental pour un enfant adopté après l'âge de 3 ans, seuls 4 trimestres pourront être pris en compte pour votre durée d'assurance (soit 1 an). Nous vous invitons à réaliser un bilan retraite pour connaître avec précision la durée maximale en fonction de votre situation.
Ces trimestres sont cumulables avec ceux octroyés au titre de la naissance ou de l'adoption de l'enfant, si la prise en compte des périodes de réduction ou d'interruption d'activité ne dépasse pas 6 mois.
2. Les majorations du montant de pension
La majoration de pension à partir du 3ème enfant
Vous pouvez bénéficier d’une majoration de 10% si vous avez élevé au moins 3 enfants (légitimes, adoptés ou recueillis), pendant au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire ou avant l'âge auquel ils ont cessé de donner droit aux prestations familiales. Notons que depuis la réforme des retraites de 2023, cette condition de durée ne s'applique pas si votre enfant est décédé.
De plus, une majoration supplémentaire de 5% par enfant est accordée à partir du 4ème enfant. Par exemple, pour 5 enfants, la majoration du montant de la pension est de 20%. Toutefois, le total de la pension augmentée de la majoration ne peut dépasser le montant de votre dernier traitement indiciaire brut servant au calcul de la pension.
Le versement de la majoration pour famille nombreuse est automatique. En d’autres termes, vous n’avez aucune démarche à effectuer si vous répondez aux conditions lors de votre départ à la retraite.
Si vous ne les remplissez pas à la date de votre départ mais que vous les remplissez plus tard, vous devrez effectuer une demande de majoration via le site Service public.
La surcote parentale
Avez-vous entendu parler de la nouvelle surcote parentale ? Introduite par la réforme des retraites de 2023, elle vous permet de bénéficier d'une majoration de votre pension de retraite de 1,25 % pour chaque trimestre supplémentaire travaillé à partir de 63 ans.
Pour en bénéficier, la première condition est d'avoir accumulé le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein à partir de 63 ans.
Vous devez également avoir obtenu au moins un trimestre d'assurance retraite gratuit (sans cotisation) pour l'une des raisons suivantes :
- vous avez pris un congé parental d'au moins 3 mois,
- vous avez réduit ou interrompu votre activité pour élever un ou plusieurs enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2004, ou à votre charge avant cette date, pendant au moins 9 ans avant leur 21e anniversaire,
- vous avez accouché pendant vos études, avant d'être recrutée dans la fonction publique, et avez été recrutée dans les 2 ans suivant l'obtention du diplôme nécessaire pour présenter le concours,
- vous avez accouché après votre recrutement dans la fonction publique à partir du 1er janvier 2004,
- vous avez élevé un enfant de moins de 20 ans avec une invalidité d'au moins 80 %.
Cette surcote parentale n'est pas cumulable avec la surcote générale. Si vous êtes éligible à ces deux surcotes, seule la plus avantageuse sera appliquée à votre retraite.
Pour aller plus loin
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