BOURSIER.COM - 6 SEPTEMBRE 2023

Réforme des retraites : derrière une relative simplicité, une grande complexité ! 

Tribune de Valérie Batigne, dirigeante-fondatrice de Sapiendo Retraite.

La réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre dernier. Elle ne se résume pas au simple recul de l'âge légal même si c'est le point qui a cristallisé les débats. Cette réforme est bien plus complexe et va ainsi vous demander une bien plus grande vigilance au moment de votre demande de retraite.

Voici un petit tour d'horizon des points de vigilance à la suite de la mise en oeuvre de la réforme. En effet, si vous avez déjà réalisé des projections retraite, il est fortement conseillé de les refaire car la réforme pourrait avoir des impacts sur votre situation bien au-delà de l'âge de départ.

(Re)Vérifier l'âge à partir duquel vous pourrez partir en retraite

L'âge légal de départ à la retraite, c'est-à-dire l'âge à partir duquel il est possible de demander sa retraite, va reculer de 2 ans, passant de 62 ans à 64 ans. Mais ce recul va se faire de manière progressive, un recul de 3 mois par an qui va ainsi s'échelonner sur plusieurs années. Si vous êtes nés après le 1er septembre 1961, votre âge de départ sera donc de 62 ans et 3 mois, si vous êtes né en 1962, il sera de 62 ans et 6 mois et ainsi de suite.

Voilà le principe. Mais à cette règle de l'âge légal de départ il existe de multiples exceptions que la réforme a fait évoluer. En effet, les départs anticipés, c'est-à-dire avant l'âge légal, vont être bien plus nombreux après la réforme. Il est donc indispensable de vérifier votre éventuelle éligibilité à l'un de ces dispositifs de départ anticipé.

Deux grandes catégories de départ anticipé : la carrière longue et les raisons de santé. Les règles du départ pour carrière longue ont été revues en profondeur par la réforme et celles des départs pour raison de santé ont été assouplies. Résultat : environ 1 départ sur 2 devrait se faire avant l'âge légal.

Il existe, en effet, 4 types de départ anticipé pour longue carrière :

• Le départ anticipé pour carrière longue à partir de 58 ans, si vous avez commencé à travailler avant 16 ans.
• Le départ anticipé pour carrière longue à partir de 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans.
• Le départ anticipé pour carrière longue à partir de 62 ans, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans (attention ici la réforme prévoit une période transitoire).
• Le départ anticipé pour carrière longue à partir de 63 ans, si vous avez commencé à travailler avant 21 ans.

Par ailleurs, le nombre de trimestre requis pour en bénéficier a été plafonné à la durée d'assurance de droit commun.

Rappelons que les trimestres exigés en matière de carrière longue, ne sont pas tout à fait ceux qui sont pris en compte pour votre durée d'assurance et que là encore la réforme a fait évoluer les choses.

Enfin notons que si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et que vous avez réuni tous vos trimestres pour le taux plein avant le 1er septembre 2023, alors vous pouvez échapper à l'application de la réforme et ainsi vous voir appliquer les règles de carrière longue antérieures.

En ce qui concerne les départs anticipés pour raisons de santé, la réforme n'a que très peu fait évoluer les âges d'ouverture des droits. Seul le départ anticipé pour incapacité permanente comprise entre 10% et 19% liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle a été reculé de 2 ans, passant de 60 ans à 62 ans. Mais un certain nombre de conditions d'éligibilité ont été assouplies pour certains départs dont celui pour handicap.

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