Prima - Mars 2025

Outre la baisse de revenus, un emploi à temps partiel a d'autres impacts, souvent méconnus, sur le salarié. Voici l'essentiel à savoir.

• Une rémunération tronquée
  Le salaire étant calculé en fonction du temps travaillé, toute baisse d'activité s'accompagne d'une diminution proportionnelle. « Elle va également avoir des répercussions sur votre treizième mois si vous en percevez un et sur certaines primes (d'assiduité, de performance...) si elles sont liées au temps de présence », indique Sandrine Lambert, secrétaire confédérale en charge des salaires à la CFDT. En outre, cela peut réduire le montant de la participation et de l'intéressement s'il est proportionnel au temps de travail et/ou montant du salaire.
  
  
• Des cotisations limitées
  Vos cotisations chômage, maladie, maternité, invalidité et retraite sont basées sur le salaire : s'il baisse, vos cotisations aussi, comme vos droits. En clair, en cas de perte d'emploi, vos allocations-chômage seront réduites, de même que vos indemnités maladie. En revanche, cela ne changera ni le montant des primes de la complémentaire santé et de la prévoyance, ni les couvertures.
  
  
• Une retraite écornée
  
  « C'est l'une des incidences les plus importantes du temps partiel, dont 77% des salariés à temps partiel sont des femmes* Si plus d'un salarié sur six (17,4%) occupe un emploi à temps partiel, ce sont des femmes à une écrasante majorité (77%). En cause, la ségrégation professionnelle et les obligations familiales qui reposent encore beaucoup sur elles.
  les salariés n'ont pas toujours conscience », met en garde Valérie Batigne,
  dirigeante de Sapiendo Retraite.
  
  
• II impacte le montant de la pension.
  « Moins de cotisations = moins de pensions à terme », souligne-t-elle.
  
  
• II joue sur l'âge du départ si vous ne parvenez pas à valider 4 trimestres par an.
  « Pour les réunir, il faut percevoir un revenu annuel brut »
  
  
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