MERCI POUR L'INFO - 1ER JUILLET 2024

Publié le 01/07/2024

II existe de nombreux profils d’assurés autorisés à prendre leur retraite avant l’âge légal, repoussé progressivement à 64 ans et que la génération 1968 inaugurera. 

Le cas des personnes lourdement handicapées : dès 55 ans

La dernière réforme des retraite a assoupli leurs conditions de durée d'assurance-retraite, c'est-à-dire le nombre de trimestres minimum requis.

Qui est concerné ?

Les salariés du secteur privé ou agricole, les fonctionnaires, les indépendants et les professionnels libéraux qui justifient d'un taux d'incapacité permanente (IP) d'au moins 50 % (par exemple, les titulaires d'une pension d'invalidité de 2e ou 3e catégorie ou les victimes d'un dommage corporel avec un taux d'incapacité d'au moins 44 %, attribué par une transaction ou par voie judiciaire) ou qui se trouvent dans une situation de handicap comparable au taux d'IP de 50 %.

II faut réunir un nombre minimum de trimestres cotisés : 69, par exemple, si vous êtes né en 1965 et souhaitez faire valoir vos droits à pensions cette année, à 59 ans; mais 79 trimestres si vous êtes né en 1966 et souhaitez partir en 2024 également, à 58 ans. Les générations concernées par un départ à 55 ans sont celles nées à partir de 1967, pour lesquelles au moins 110 trimestres cotisés sont exigés.

Des départs anticipés plus nombreux

Avant la dernière réforme, il existait 6 types de départs anticipés : amiante, handicap, incapacité permanente d’au moins 10%et carrière longue commencée avant 16 ou 20 ans. Depuis, on est passé à 9 cas avec, en plus, la carrière longue commencée avant 18 ou 21ans, l’invalidité/ inaptitude et l’incapacité permanente de 20 % ou plus. C’est à la fois plus complexe, car il faut remplir pour chaque situation des critères bien précis, mais, paradoxalement, c’est aussi plus facile d’y accéder. En quelques mois d’application de la loi, on voit déjà que les départs anticipés sont plus nombreux.

Cette tendance devrait s’accentuer dans les années qui viennent, car compte tenu du recul de l’âge de départ, les personnes vont vérifier, plus qu’auparavant, si elles sont ou non éligibles à un départ anticipé.

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