Mardi 14 novembre 2023, Sapiendo interviendra à l'occasion de la 45e édition du Congrès HR', l'événement phare de la communauté RH !
Découvrez la nouvelle version du livre blanc Réforme des retraites & politique RH !
Publié le 29/09/2023
Nous y sommes ! Vendredi 1er septembre 2023, la réforme des retraites est entrée en vigueur au terme d’une véritable saga législative.
Ne nous méprenons pas, cette réforme est complexe. Elle va bien au-delà d'un simple décalage de l'âge de départ à la retraite. Elle englobe de nombreuses exceptions et accorde des droits supplémentaires à certains salariés. Concrètement, quels impacts cela aura-t-il sur les entreprises et leurs départements des ressources humaines ?
L’objectif de ce livre blanc est d’apporter des clefs de lecture de la réforme des retraites et, fidèle à l’engagement de Sapiendo, de rendre simple le complexe. Il apporte ainsi modestement sa pierre à l’édifice de la construction d’une nouvelle approche des sujets de retraite dans l’entreprise, en permettant aux équipes RH d’être mieux préparées.
Publié une première fois en avril 2023, nous vous en proposons une nouvelle version à jour des décrets d'application de la réforme. Au programme :
Le maquis des nouveaux âges clefs de départ à la retraite
- Quels sont les nouveaux âges clefs de départ à la retraite ?
- Lesquels de vos salariés vont être particulièrement impactés ?
- Quelles répercussions sur les ressources humaines à court, moyen et long terme ?
L'évolution sensible des dispositifs de pénibilité et usure professionnelle
- Évolutions sur la pénibilité & usure professionnelle : que faut-il savoir ?
- Quels impacts concrets ?
- Quelles répercussions sur votre politique et vos pratiques RH ?
Les nouveaux enjeux de la retraite progressive
- Évolutions du dispositif de retraite progressive : que retenir ?
- Pourquoi vos salariés pourraient être intéressés par ce dispositif ?
- Quelles répercussions pour les ressources humaines ?
Les nouvelles règles du jeu de l'emploi des seniors
- Le recul de l'âge légal : quelles répercussions sur votre politique senior ?
- En quoi le maintien en emploi des salariés seniors constitue-t-il une aubaine pour votre entreprise ?
- Cumul emploi-retraite : de nouvelles opportunités de recrutement ?
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