La réforme du cumul emploi-retraite, prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, se précise. Deux décrets publiés début novembre 2026 fixent notamment le plafond de revenus applicable en 2027, les modalités de réduction des pensions et les activités bénéficiant de dérogations. Décryptage des principales nouveautés.
Solutions Sapiendo : les DRH témoignent !
Publié le 08/11/2024
Pour vous aider à vous projeter et vous convaincre de la valeur de nos solutions, Sapiendo vous propose de retrouver quelques témoignages des RH avec lesquels nous travaillons. Car ce sont nos clients qui en parlent le mieux !
Olivier Delmas, Responsable Avantages Sociaux chez Michelin
Michelin a également pris le parti de proposer la solution de coaching retraite « leïa by Sapiendo » à ses 17 000 employés. Contrairement aux approches traditionnelles ciblant principalement les seniors et les cadres, leïa accompagne tous les salariés, y compris les jeunes actifs et les non-cadres, dans la préparation de leur retraite. Elle traite à la fois des sujets de retraite par répartition et d’épargne retraite.
Jean-Philippe Pommeret, DRH chez Groupama Gan Vie
En 2023, GGVIE a décidé d'offrir à ses 1 850 collaborateurs la solution de coaching retraite « leïa by Sapiendo ». Indépendamment de leur âge, sexe ou statut, tous ont pu profiter d’un programme personnalisé de préparation à la retraite, adapté à leur parcours professionnel et à leurs besoins spécifiques. Cette initiative démontre l'engagement fort de GGVIE envers le bien-être de ses collaborateurs.
Sarah Barranco, DRH chez Val d'Oise Habitat
Val d’Oise Habitat a adopté une initiative innovante en organisant des journées de sensibilisation à la retraite pour ses 420 employés et en offrant des bilans retraite à certains d'entre eux. Retour sur ces deux prestations.
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