Temps partiel senior d'entreprise : comment ça marche ?
Mise à jour le 31-10-2025
Mesure d’entreprise pouvant être intégrée aux accords seniors ou à la GEPP, le temps partiel senior facilite la transition emploi-retraite des salariés en fin de carrière. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? En quoi diffère-t-il de la retraite progressive ? Tour d’horizon avec Sapiendo
Qu'est-ce que le temps partiel senior d'entreprise ?
Le temps partiel senior est une mesure interne à l’entreprise, pouvant être mise en place par accord collectif ou dans le cadre d’une politique RH senior.
Son objectif : permettre aux salariés en fin de carrière de réduire progressivement leur temps de travail, tout en maintenant un niveau de revenu immédiat attractif et des impacts minimums sur la retraite définitive.
Il ne s’agit pas d’un dispositif légal. Il est issu des négociations sociales et agit comme un levier de gestion des fins de carrière qui peut s’intégrer :
- dans un accord d’entreprise ou de branche,
- au sein d’un accord senior spécifique,
- ou dans le cadre plus global d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (accords GEPP).
Pour les entreprises, l’enjeu est double : anticiper les départs à la retraite et organiser la transmission des compétences.
Le temps partiel senior peut s'inscrire dans la continuité des politiques de maintien en emploi des seniors prévues par la loi sur la GEPP. Il est validé par les patenaires sociaux et adapté à chaque contexte d'entreprise.
Qui peut bénéficier d'un temps partiel senior d'entreprise ?
Les critères d’éligibilité varient selon les accords collectifs. En général, le temps partiel senior s’adresse :
- aux salariés qui sont à quelques années de leur âge minimum légal ou de taux plein,
- aux salariés s’engeant à partir à la retraite à un âge précis,
- aux salariés qui acceptent d’adopter un temps partiel encadré (ex : 80%).
D'autres critères d'éligibilité peuvent s'ajouter :
- salariés justifiant d'une ancienneté minimale dans l'entreprise,
- salariés en CDI.
Quels sont les avantages du temps partiel senior pour les salariés ?
En général, les dispositifs sont très attractifs pour les salariés des entreprises qui le proposent. Ils peuvent en effet offrir des avantages financiers tant sur le plan des revenus immédiats, que sur le plan des revenus à la retraite définitive.
Un exemple de temps partiel senior d'entreprise assez courant pour les salariés qui sont à 2 ans de leur date de départ à la retraite : un temps partiel de 80% mais payé 90%, avec des cotisations retraite à 100%.
Gains pour le salarié :
- Une diminution de la perte de revenu immédiat (temps de travail réduit de 20% mais rémunération réduite à seulement 10%).
- Aucun impact sur le montant de pension définitive car les cotisations sont maintenues à 100%.
Quels avantages du temps partiel senior pour les entreprises ?
Pour l'entreprise :
- anticiper les départs et adapter les effectifs,
- favoriser la transmission intergénérationnelle,
- améliorer la marque employeur et le climat social,
- fidéliser les collaborateurs seniors.
En d’autres termes, il s’agit d’un dispositif intéressant dans le cadre des relations sociales, qui a un avantage important, celui de permettre à l’entreprise de gagner en visibilité sur les dates de départ à la retraite et ainsi d’améliorer la transmission de compétences. Enfin, il est aussi un véritable atout pour la marque employeur.
Comment mettre en place un temps partiel senior dans l'entreprise ?
La mise en place d’un temps partiel senior repose sur un cadre négocié entre les partenaires sociaux et la direction.
1 - Intégration dans un accord collectif
La majorité des entreprises l’inscrivent dans un accord GEPP ou un accord senior. Ces accords définissent :
- les conditions d’accès (âge, ancienneté, poste, statut…),
- la durée du dispositif,
- le pourcentage d’activité (souvent entre 50 % et 80 %),
- l'avantage sur le revenu immédiat (ex. : temps partiel de 80% payé 90%),
- l'avantage sur le niveau des cotisations retraite (ex. : maintien des cotisations à 100%).
Certaines entreprises choisissent également d’ajouter des critères additionnels. Par exemple, il peut être demandé de s’engager à partir à la retraite à une date précise pour pouvoir bénéficier du dispositif.
2 - Mise en œuvre et déploiement du temps partiel senior
Une fois le cadre collectif défini, chaque salarié éligible peut déposer une demande pour en bénéficier. Comme nous l’avons vu, ce dispositif suppose de fixer de manière précise certaines dates :
- date à la laquelle le salarié atteint son âge minimum légal / taux plein,
- date à partir de laquelle il peut être éligible au dispositif,
- date de départ à la retraite.
Il implique également certains calculs afin que le salarié dispose d’une vision précise avant de s’engager mais aussi que l’entreprise évalue le coût et le gain du dispositif :
- montant du revenu immédiat avec le temps partiel senior
- impact sur la retraite définitive pour le salarié,
- Coûts et économies pour l’entreprise.
En pratique, cela implique de réaliser un bilan de retraite complet avec vérification de carrière et intégration du dispositif de temps partiel senior de l’entreprise.
Les bilans retraite de Sapiendo sont modulables et personnalisables. Ainsi, nous pouvons vous proposer la solution de bilan retraite la plus économique et la mieux adaptée aux dispositifs seniors de votre entreprise, avec intégration du temps partiel senior mais également d’autres mesures ou dispositifs : épargne retraite collective (PERCOL / PERO), utilisation des jours de CET pour anticiper le départ...
Temps partiel senior vs. retraite progressive : quelles différences ?
Le temps partiel senior et la retraite progressive sont deux aménagements de fin de carrière distincts, qui peuvent cohabiter mais répondant à des logiques différentes :
| Temps partiel senior | Retraite progressive | |
| Date de début | Celle qui aura été définie dans l'accord | À partir de 60 ans depuis le 1er septembre 2025 |
| Cadre | Accord collectif (GEPP, accords seniors) | Dispositif légal |
| Avantage pour l'entreprise | x Outil RH de gestion des passages à la retraite et de transmission des compétences x Permet d'avoir de la visibilité sur les dates de départ à la retraite futures de certains collaborateurs |
Le collaborateur n'a pas à s'engager sur une date définitive de départ à la retraite |
| Avantage pour le salarié | Moins de perte de revenu immédiat, et moins d'impact (voire pas d'impact) sur la retraite définitive | Permet de ne pas dépendre des conditions fixées par l'entreprise (ex: réduire plus largement son temps de travail) |
Selon les cas, un temps partiel senior peut se cumuler à une retraite progressive. Pour en savoir plus, voir notre fiche : quelles sont les règles de la retraite progressive ?
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