Un partenariat renforcé pour faciliter la retraite des demandeurs d’emploi

Le passage à la retraite pour les demandeurs d’emploi est une période souvent complexe, pouvant entraîner des interruptions de ressources ou des trop-perçus.

Afin d’y remédier, l’Assurance retraite, France Travail et l’Unédic renforcent leur coopération à travers une nouvelle convention. Celle-ci a pour objectif de simplifier les démarches pour les demandeurs d’emploi et de garantir une transition fluide entre l’assurance chômage et le régime de retraite.

Découvrez en 5 points clés les évolutions majeures pour une transition retraite plus fluide et sécurisée... et leurs implications pour les entreprises !

1. Une meilleure coordination pour éviter les interruptions de ressources

L’un des principaux objectifs de cette convention est de prévenir les interruptions dans le versement des allocations chômage lorsque le demandeur d’emploi approche de l’âge légal de départ à la retraite. Désormais, des échanges d’informations réguliers entre France Travail et l’Assurance retraite permettront d’informer en amont les demandeurs d’emploi des démarches à suivre pour que le passage vers la retraite se fasse sans heurts.

• Pour les entreprises, cela signifie un accompagnement plus sécurisé des collaborateurs en fin de contrat ou proches de la retraite.

2. Une sensibilisation dès l'âge de 55 ans

France Travail commencera à sensibiliser les demandeurs d’emploi dès 55 ans sur les droits à la retraite, notamment en augmentant le nombre d’ateliers communs avec l’Assurance retraite. Une approche préventive essentielle pour aider les personnes à préparer leur retraite en avance.

• Pour les entreprises, cela constitue une opportunité d'informer les salariés en transition sur ces dispositifs, assurant ainsi une meilleure anticipation des démarches.

3. Un suivi individualisé pour une gestion simplifiée

L’une des innovations majeures est la mise en place d’un parcours digital qui permettra aux demandeurs d’emploi de régulariser leur carrière en ligne et de déclarer des périodes de vie importantes (enfants, carrières à l’étranger, etc.) à tout moment. Ce parcours simplifié réduit la charge administrative, un avantage aussi bien pour les employeurs que pour les salariés en fin de carrière.

4. Une prévention des trop-perçus

Le partenariat vise également à réduire les situations de trop-perçus, notamment lors des écarts entre les dates théoriques et effectives de départ à la retraite. Des mesures seront mises en place pour sensibiliser les demandeurs d’emploi à fournir en temps voulu une attestation de régularisation de carrière.

• Les RH peuvent jouer un rôle clé en informant leurs équipes des risques liés aux trop-perçus et en facilitant les démarches de régularisation.

5. Un pilotage local renforcé

La déclinaison régionale de cette convention permettra de renforcer la collaboration entre France Travail et les caisses régionales de l’Assurance retraite (Carsat).

• Les responsables RH auront ainsi un relais local pour orienter les salariés concernés vers les bonnes ressources et ateliers, et bénéficier d’un suivi personnalisé en cas de besoin.

Un atout pour la gestion des carrières en entreprise

Cette nouvelle convention est un levier essentiel pour les responsables RH, notamment dans la gestion des fins de carrière et des salariés en situation de chômage. En facilitant l’accès à l’information et en renforçant la continuité des droits des futurs retraités, elle assure un accompagnement plus fluide et sécurisé, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise.

Pour en savoir plus

• Communiqué de presse du 17 juillet 2024