Entreprises : comment accompagner vos salariés seniors en fin de carrière dans la préparation de leur retraite ?

Entreprises : pourquoi proposer des sessions d'information retraite à ses salariés seniors ?

La retraite est un sujet aussi complexe qu’important. Il n’est pas simple de comprendre notre système de retraite et ses impacts individuels. C’est pourquoi il est très intéressant de proposer à vos salariés seniors des sessions d’information sur la préparation de la retraite.

Ces sessions d’information retraite peuvent prendre plusieurs formes :

• session d’une heure sous forme de webinaire avec une approche généraliste,
• sessions en visioconférence interactives avec des experts qui répondent directement aux questions,
• sessions en présentiel de 2h avec temps de questions / réponses,
• sessions collectives suivies d’entretiens individuels assurés par des experts retraite,
• vidéos d’information,
• cycles de webinaires courts (30 mn) pour aborder de manière spécifique les différents sujets liés à la préparation de la retraite (ex. : la date de départ, le calcul de la pension, le départ anticipé, la retraite progressive, la demande de retraite...).

Entreprises : pourquoi proposer un bilan retraite à ses salariés seniors ?

Le bilan retraite individuel est un dispositif essentiel car il permet d’aboutir à des données fiables et précises, afin d’être en mesure de faire des choix éclairés.

Côté salarié, le bilan retraite individuel (BRI) permet de :

• Vérifier les données de carrière présentes dans le relevé officiel de retraite ou RIS (relevé individuel de situation), et ainsi de repérer les éventuelles anomalies qu’il faudra régulariser pour faire valoir l’intégralité de ses droits à la retraite.
• Définir les différentes dates clefs de départ à la retraite (âge anticipé éventuel, âge légal, âge du taux plein...) afin de choisir celle qui correspond le mieux à ses projets et besoins.
• Calculer les montants précis de pension associés à ces différentes dates clefs.
• Étudier d’éventuelles options d’optimisation tel que le rachat de trimestres.
• Comprendre les dispositifs d’aménagement de fin de carrière comme la retraite progressive, et leurs impacts financiers.
• Savoir s’il peut être éligible à d’éventuels dispositifs issus des accords d’entreprise et de comprendre leurs avantages.
• Réaliser des projections de son épargne retraite d’entreprise et/ou individuelle afin de connaître le montant du complément de revenu dont il pourra bénéficier à la retraite.

En résumé, d’obtenir une vision claire et précise de ses droits à la retraite... et donc d’être plus serein !

Côté entreprise et RH, le bilan retraite individuel (BRI) permet de :

• Gagner en visibilité sur la gestion des fins de carrière.
• Établir plus facilement des calendriers de départ à la retraite.
• Prévoir une phase de transmission de compétences plus efficace.
• Enrichir ses relations sociales.
• Valoriser les éventuelles mesures issues des accords d’entreprise.
• Valoriser les éventuels dispositifs d’épargne proposés par l’entreprise.
• Répondre à la demande des salariés et améliorer sa marque employeur.

Entreprises : pourquoi proposer un accompagnement psychosocial à ses salariés seniors ?

Le passage à la retraite est un moment délicat et au-delà de la dimension administrative et financière, il existe bien d’autres enjeux plus personnels.

Il n’est pas toujours simple de tourner la page de plusieurs dizaines d’années d’activité professionnelle et de se retrouver à la retraite du jours au lendemain. Malheureusement, bien des jeunes retraités vivent des moments de blues voire de dépression.

C’est pourquoi, proposer à ses salariés un programme psychosocial de préparation de la retraite est intéressant. Cela permet de :

• se projeter concrètement,
• évoquer ses craintes et les déjouer,
• anticiper une meilleure gestion du temps libre,
• soigner ses relations sociales et familiales,
• prendre soin de soi et de sa santé,
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