CAPITAL du 09 décembre 2020

Demander à avancer ou reculer son licenciement

Pour comprendre de quoi il s’agit, il faut d’abord savoir que si vous avez plus de 55 ans et que vous perdez votre emploi, vous pouvez être indemnisé par Pôle emploi pendant 3 ans, contre 2 ans à 2 ans et demi pour les chômeurs âgés de moins de 55 ans. Mais il existe un dispositif qui peut vous permettre d’aller au-delà de cette durée d’indemnisation. En effet, les allocataires peuvent prolonger leur indemnisation au chômage au-delà des trois années réglementaires, s’ils respectent certaines conditions. Vous devez être en cours d’indemnisation à l’âge de 62 ans et au moins depuis un an. Vous devez également avoir été affilié pendant 12 ans à l’assurance chômage et disposer d’au moins 100 trimestres validés à l’assurance vieillesse. “A vous de faire le calcul entre ce que vous touchez au chômage et le montant de votre retraite que vous pouvez percevoir si vous avez une décote. Cela dépend de votre situation personnelle mais, statistiquement, continuer à percevoir des allocations chômage est généralement plus intéressant”, constate Valérie Batigne, dirigeante de Sapiendo retraite. Dans ces circonstances, si vous en avez la possibilité, il peut être intéressant [...] Négocier un passage à la retraite progressive Plutôt qu’un licenciement, là aussi si vous disposez d’une marge de manœuvre, vous pouvez demander à passer à la retraite progressive . A condition d’avoir au moins 60 ans et de justifier déjà de 150 trimestres d’assurance, ce dispositif vous permet de percevoir une partie de votre pension tout en continuant à exercer votre activité mais à temps partiel (entre 40 et 80% du temps plein). Bien sûr, cette négociation risque de ne pas être évidente. “Et il ne faut pas oublier que la mise en œuvre de ce dispositif suppose que vous effectuiez deux fois des démarches vis-à-vis des organismes de retraite : l’une pour obtenir une liquidation à titre provisoire de votre retraite et une autre quand vous partez définitivement à la retraite car son montant doit être recalculé, en fonction des droits acquis pendant la période d’activité partielle”, précise Valérie Batigne.