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Départ à la retraite et indemnités

Lors d'un départ à la retraite, un salarié perçoit une indemnité de fin de carrière.

Il existe plusieurs cas de départ à la retraite sachant que l'on peut demander le départ à la retraite ou le subir (licenciement ou atteinte de l’âge de mise à la retraite de l’employeur).

  • départ volontaire, hors de tout plan social : l'indemnité est entièrement soumise à l'impôt sur le revenu. Elle s'ajoute simplement aux autres revenus.
  • départ volontaire dans le cadre d'un plan social, l'indemnité est entièrement exonérée d'impôt sur le revenu.
  • mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité est exonérée en totalité si elle est inférieure au montant prévu par la loi ou par la convention collective. Si l'indemnité est supérieure à ce montant, on choisit le mode de calcul le plus avantageux entre :
    • soit 50% de l'indemnité totale ;
    • soit le double de la rémunération annuelle brute de l'année précédente, dans la limite de 5 fois le plafond annuel de la sécurité sociale soit 193 080 € pour 2016.
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